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这些年来频频出圈的河南电视台，最近又有了“大动作”。

官方宣布，包括台长在内，全员的基础工资调整为3500元，一视同仁，没有高低。

这则新闻一出，立刻在网络上引起了剧烈反响。

毫无疑问，这场改革是爆炸性的，甚至颠覆了传统的认知，我们普遍认为，级别越高的领导基础工资也就会越高，3500的基础工资只是最底层员工的收入，难道以后连河南台的台长也要领这种基本工资了吗？河南电视台究竟是为了什么呢？

01：统一基础工资，用绩效来带动质量

这是官方发布的通告，就足以说明这并不是编的，而是真的。

河南电视台之所以另辟蹊径，从官方报道中也可以看出，是为了提高绩效的占比，提升竞争意识，努力打造出更精品的节目。

以往的工资模式多半是基础工资层层递增，再加上绩效，这就导致领导的工资比普通员工多了很多，但很多领导未必起到了表率的作用，光拿钱不干活的比比皆是。

河南电视台统一基础工资为3500，大幅提升绩效的占比，就是为了让内部人员不断优化节目，用真本事来提升工资。

这样的做法或许能从根本上解决现如今电视台被互联网冲击，萎靡不振的状况，不过也有不少观众提出质疑。

虽说工资都是3500，但绩效有多少谁知道呢？说不定工资3500，绩效1万，加起来可比我们想象的多多了。

还有些人认为，这也不过就是作秀罢了，领导怎么可能和员工同薪同酬呢？

其实，河南卫视并不是说要领导和员工同薪同酬，而是降低基础工资的占比，用绩效来激励员工们拿出更好的成绩，这一点还是值得点赞的。

尤其看到这则公告的发布人是河南电视台，你就明白了，这些年河南卫视频频靠高质量节目上热搜，就是不断优化内部质量的结果，他们能做出这样的决定一点不奇怪。

02：以质量为根本，河南电视台才是互联网时代的一股清流

曾几何时，一提到电视台的工作，人们首先想到的词就是光鲜亮丽。

主持人，演出嘉宾，哪怕是幕后人员，一旦冠上了电视台的名头都会备受羡慕。

往前推十几年，各家电视台都是风光璀璨，招商招到手软，根本不愁没有出路。

可是现在时代变了，电视台也纷纷没落了，互联网大潮汹涌而来，自媒体蓬勃发展，传统的电视节目越来越没有人看，现在很多人家里买的电视根本就是个摆设，除了一些老年人外，根本不会打开。

做的节目没人看，收视率不行，没有广告招商，电视台的处境也就越来越尴尬。

据不完全统计，截至2023年末，我国至少有140个以上电视频道关停或者合并到其他频道当中，或者转到线上。

24年以来，也有至少18个电视台纷纷宣布关停。

即便那些没有关停的电视台，日子也并不好过，相关数据显示，很多地方电视台仍然处于长期亏损的状态。

比如山东广电2023年亏损4.85亿元，比上年度扩大2.7亿元；

湖北广电2023年净亏损6.47亿元，同比下降5.14%。

以前是没有几家电视台亏损的，现在是真没有几家电视台挣钱的。

在这种情况下，如果不大刀阔斧搞改革，而是一味的靠着传统的节目吸引流量，只会被时代的浪潮快速吞噬。

河南电视台就是在电视台纷纷关停的浪潮中，始终坚持以质量为基准的一股清流。

在一众电视台中，河南卫视是上星比较晚的，1996年它才正式出现在广大观众面前。

一开始的河南电视台并不占优势，尤其是在是纷纷搞娱乐化节目的时期，河南卫视的收视率完全被挤出了20名开外。

但或许从一开始，河南卫视就意识到，光靠娱乐是无法走长久的，他们很快找准定位，开启了一系列富有人文历史沉淀的节目。

比如我们熟知的《梨园春》和《武林风》，将古老的戏曲和电视媒体相结合，打造出了脍炙人口的戏剧类节目。

把传统功夫搬上荧屏，也让无数观众拍手叫好。

这两档节目连续十几年平均收视率保持在18.6%，最高时甚至达到35.7%，这是什么概念呢？

就这么说吧，他们可是能和湖南卫视的《快乐大本营》扳手腕的，2001年大年三十晚上，《梨园春》戏曲节目总决赛播出，正好和央视的春晚撞了档，结果这档节目的收视率完全不输央视春晚，很多人甚至是在春晚和《梨园春》之间反复切换，简直就是盛况空前。

在娱乐化节目纷纷落幕之后，许多电视台都江河日下，唯独河南卫视依旧坚持质量，之后的《华豫之门》、《鉴宝》、《汉字英雄》、《中国达人秀》等都是观众耳熟能详的经典节目。

这些年国潮文化流行，河南卫视厚积薄发，彻底破圈。

2021年河南春晚上，河南卫视用500万预算打造出了5000万效果的春晚舞台，其中《唐宫夜宴》更是斩获了20亿的播放量。

14名丰腴灵动的舞者展示了1500多年以前的唐乐文化，古典与现代相结合，仿佛画活了过来，让人耳目一新，印象深刻。

2022年9月，《唐宫夜宴》入选2021十大年度国家IP。

之后河南卫视彻底找准了方向，一系列以文化为底蕴的电视节目横空出世，火爆网络。

这个曾经差点被边缘化的电视台就这么破茧而出，真是完美印证了：所有人都看不起你，偏偏你最争气。

作为一个地方电视台，河南卫视没有那么大的规模，也没有多么高深的背景，为什么却能笑到最后呢？

关键就是，在这个浮躁的时代里，河南电视台坚守了最本质的东西—节目的底蕴和文化。将现代传媒与中华上下5000年的人文历史相结合，打造出一幅美轮美奂的时代进步图景，这才是观众们现在想看的高质量的节目。

能取得这样的成就，归功于河南电视台不落俗套、力求改变。

这次河南电视台的薪酬结构调整，也恰恰印证了这一点。

在传统节目日渐式微，自媒体快速冲击的当下，电视台已经穷途末路，必须大力改革，提升人员的积极性和创新性，才能永立潮头。

统一基础工资，用绩效带动员工的积极性，说到底就是质量为王，能者多劳。

这样一套工资系统的激励，能够逼迫电视台不断成长，逼迫员工不断创新，同时也会给观众打造出更精彩的内容。

时代永远是在往前走的，淘汰的并不是电视台，而是那些一成不变，只会拿着高工资享受的人。

观众们需要看的是精彩的节目，只有像河南电视台这样以内容和质量为主的节目态度，才会赢得观众的喜爱。

我们期待着在河南卫视薪酬改革之后，他们能拿出更好的节目。